- 驗廠服務(wù)
-
- DISNEY迪士尼驗廠
- Wal-Mart沃爾瑪驗廠
- ICTI驗廠
- WRAP驗廠
- WCA驗廠
- GMPC
- BSCI驗廠
- COC驗廠
- SEDEX驗廠
- 比亞迪BYD驗廠
- Sysco驗廠
- amfori QMI驗廠
- SCAN驗廠
- Dyson戴森驗廠
- Casino卡斯諾驗廠
- TWG威好集團驗廠
- FD驗廠
- Fanatics驗廠
- 華星光電驗廠
- 飛利浦驗廠
- Staples史泰博驗廠
- SCS驗廠
- Express驗廠
- Macy's梅西驗廠
- HBI驗廠
- CVS驗廠
- AGS驗廠
- FILA斐樂驗廠
- ADEO安達(dá)屋驗廠
- WSI驗廠
- GTW驗廠
- FOXCONN富士康驗廠
- TJX驗廠
- Wilko驗廠
- Dollar tree美元樹驗廠
- BJS驗廠
- Newell Brands紐威驗廠
- YUM百勝驗廠
- GAP蓋璞驗廠
- CHICO’S驗廠
- JCPenney杰西潘尼驗廠
- 小米生態(tài)驗廠
- SLCP社會勞工整合項目
- Huawei華為驗廠
- apple蘋果驗廠
- FLA驗廠
- Primark驗廠
- KIABI驗廠
- EFfCI化妝品原料驗廠
- Argos驗廠
- Walgreen沃爾格林驗廠
- Lowe's驗廠
- ICS驗廠
- PUMA彪馬驗廠
- H&M驗廠
- LEVI'S李維斯驗廠
- KOHL'S科爾士驗廠
- Metro麥德龍驗廠
- Decathlon迪卡儂驗廠
- LOREAL歐萊雅驗廠
- Target驗廠
- Kmart驗廠
- RBA認(rèn)證咨詢
- NEXT驗廠
- Homedepot家得寶驗廠
- 百安居驗廠
- Best Buy百思買驗廠
- COSTCO驗廠
- SQP驗廠
- PVH驗廠
- TESCO樂購驗廠
- 利豐驗廠
- IKEA宜家驗廠
- AVON雅芳驗廠
- Starbucks星巴克驗廠
- Amazon亞馬遜驗廠
- Danfoss丹佛斯驗廠
- TCCC可口可樂驗廠
- Garrefour家樂福驗廠
- Mattel美泰驗廠
- Wgal伍爾沃斯驗廠
- Adidas阿迪達(dá)斯驗廠
- Nike耐克驗廠
- McDonald麥當(dāng)勞驗廠
- 體系認(rèn)證咨詢
-
- SA8000認(rèn)證咨詢
- ISO9001認(rèn)證咨詢
- ISO14001認(rèn)證咨詢
- ISO45001認(rèn)證咨詢
- IATF16949認(rèn)證咨詢
- ISO22000認(rèn)證咨詢
- ISO27000認(rèn)證咨詢
- GMP認(rèn)證咨詢
- ISO14064認(rèn)證咨詢
- ISO13485認(rèn)證咨詢
- ISO20000認(rèn)證咨詢
- CFCC認(rèn)證咨詢
- SA9100認(rèn)證咨詢
- FCC認(rèn)證咨詢
- FSSC22000認(rèn)證咨詢
- 化妝品純素認(rèn)證咨詢
- 食品無麩質(zhì)認(rèn)證咨詢
- HALAL清真認(rèn)證咨詢
- ISO22716認(rèn)證咨詢
- 十環(huán)認(rèn)證咨詢
- CBAM認(rèn)證咨詢
- TAPA認(rèn)證咨詢
- ISO14067碳足跡
- RSCI認(rèn)證咨詢
- JAC供應(yīng)鏈可持續(xù)審核
- FDA認(rèn)證咨詢
- BCI認(rèn)證咨詢
- PSCI審核
- ASI鋁業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
- RMI認(rèn)證咨詢
- SBTI科學(xué)碳目標(biāo)倡議
- OBP海洋塑料認(rèn)證咨詢
- TFS認(rèn)證咨詢
- CDP碳認(rèn)證咨詢
- GMC優(yōu)質(zhì)制造商認(rèn)證咨詢
- ISO37001認(rèn)證咨詢
- EUTR認(rèn)證咨詢
- ESG評價體系
- SC生產(chǎn)許可證
- RJC認(rèn)證咨詢
- 電子煙生產(chǎn)許可證
- BEPI認(rèn)證咨詢
- ISCC認(rèn)證咨詢
- 兩化融合認(rèn)證咨詢
- 3C認(rèn)證咨詢
- GJB9001C認(rèn)證咨詢
- Higg認(rèn)證咨詢
- NBCU認(rèn)證咨詢
- ACE認(rèn)證咨詢
- 電子煙認(rèn)證咨詢
- OCS認(rèn)證咨詢
- RCS認(rèn)證咨詢
- Inditex認(rèn)證咨詢
- ESD防靜電體系認(rèn)證咨詢
- GOTS認(rèn)證咨詢
- FSMA認(rèn)證咨詢
- ISO50001認(rèn)證咨詢
- AS9100認(rèn)證咨詢
- EcoVadis認(rèn)證咨詢
- AEO認(rèn)證咨詢
- FSC認(rèn)證咨詢
- GRS認(rèn)證咨詢
- ISO39001認(rèn)證咨詢
- ISO 22301認(rèn)證咨詢
- GB/T50430認(rèn)證咨詢
- ISO28000認(rèn)證咨詢
- QC080000認(rèn)證咨詢
- C-TPAT認(rèn)證咨詢
- AIB認(rèn)證咨詢
- BRC認(rèn)證咨詢
- ISCCC認(rèn)證咨詢
-
利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之懲戒性罰款
利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除。供應(yīng)商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀(jì)律措施，技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規(guī)表現(xiàn)的最佳管理方式是通過糾正措施，其中糾正措施包括培訓(xùn)/指導(dǎo)和漸進(jìn)性懲處（先口頭警告，再書面警告）。在漸進(jìn)性懲處期間，應(yīng)對相關(guān)員工進(jìn)行指導(dǎo)...
人氣瀏覽: (3617) 發(fā)布時間: [2018-10-19] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費低于法定要求
利豐驗廠咨詢問題，利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費低于法定要求，員工報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，驗廠深圳創(chuàng)思維技術(shù)支持。供應(yīng)商應(yīng)制定一份書面的工資和福利政策。供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要...
人氣瀏覽: (3478) 發(fā)布時間: [2018-10-18] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限
利豐驗廠要求_利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應(yīng)商應(yīng)保存經(jīng)員工簽名和確認(rèn)的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數(shù)、請假、正常工時和加班工時、獎金和津貼等等內(nèi)容的工資記錄和其它記錄，驗廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)保存完整和準(zhǔn)確的資料；記錄和信息應(yīng)如實反映員工工作情況。尤其是，供應(yīng)商不得偽造，亦不得向?qū)徍巳藛T出示任何含有虛假性或誤導(dǎo)性信息...
人氣瀏覽: (3537) 發(fā)布時間: [2018-10-17] 閱讀全文+ -
Disney驗廠咨詢中審核標(biāo)準(zhǔn)問題
Disney驗廠認(rèn)證（迪斯尼認(rèn)證）咨詢中審核標(biāo)準(zhǔn)問題：1.Whatistheageoftheyoungestworkerinthisfacility?工廠中年齡最小的工人是多少歲?2.Arethereanyworkexperienceprogramsforschoolagechildren?工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序嗎?3.Arethererestrictionsfo...
人氣瀏覽: (4255) 發(fā)布時間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認(rèn)證中不得歧視的問題集合點
利豐驗廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。供應(yīng)商應(yīng)尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對待員...
人氣瀏覽: (3432) 發(fā)布時間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇
利豐驗廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇問題，所有員工均應(yīng)受到尊重，享有尊嚴(yán)，即工作場所內(nèi)不得發(fā)生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動關(guān)系。供應(yīng)商應(yīng)制訂程序供員工參考，以供員工根據(jù)該程序誠意舉報虐待或騷擾行為，而無需害怕報復(fù)。供應(yīng)商應(yīng)對員...
人氣瀏覽: (3448) 發(fā)布時間: [2018-10-15] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之缺乏員工工作資格核實機制
利豐驗廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之缺乏員工工作資格核實機制，供應(yīng)商應(yīng)保存員工檔案，檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括以下文件和情況：工作申請或合同，內(nèi)容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號、雇傭日期以及近期照片，驗廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國工作并以達(dá)到該國法定的工作年齡。供應(yīng)商應(yīng)審查政府簽發(fā)的相關(guān)證件原件，例如經(jīng)公證的出生證、護照和/或工作簽證等等。合規(guī)重要性供應(yīng)商雇傭未...
人氣瀏覽: (3718) 發(fā)布時間: [2018-10-12] 閱讀全文+ -
利豐驗廠中缺乏年齡核實程序
利豐驗廠認(rèn)證規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)之缺乏年齡核實程序，客戶驗廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂能夠成功鑒定求職者虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。如果所在國家沒有此類法定年齡證明文件，或者，如果很容易偽造此類文件，供應(yīng)商則應(yīng)采取體檢之類的其它合理措施，以利于在雇傭之前確保求職者符合年齡規(guī)定。也就是說，當(dāng)無法獲得可以證明求職者年齡的法律文件（例如身份證、...
人氣瀏覽: (3315) 發(fā)布時間: [2018-10-11] 閱讀全文+ -
利豐規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)在法律規(guī)定內(nèi)不得安排未成年員工
利豐驗廠認(rèn)證規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)_在法律規(guī)定不得安排未成年工的工作環(huán)境中安排未成年員工工作,技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)確保未成年員工不得從事夜間工作和國際勞工組織所定義和當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的有危害性工作。有危害性工作是指有可能接觸危險/有毒/腐蝕性化學(xué)品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細(xì)菌的加工程序/材料的各種工作活動驗廠深圳創(chuàng)思維。危險工作是指可能會有從高處墜落風(fēng)險（例如在腳手...
人氣瀏覽: (3205) 發(fā)布時間: [2018-10-10] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)使用無資質(zhì)的第三方招聘機構(gòu)招聘員工
利豐驗廠規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商必須根據(jù)外國勞務(wù)工輸出國當(dāng)?shù)胤桑褂媒?jīng)政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構(gòu)。嚴(yán)格禁止使用未經(jīng)注冊的/未經(jīng)許可的代理機構(gòu)。合規(guī)重要性在一套健全的內(nèi)部系統(tǒng)運行正常后，供應(yīng)商可實現(xiàn)可持續(xù)合規(guī)。該系統(tǒng)應(yīng)不斷尋找方法，以降低與未經(jīng)政府機構(gòu)注冊的企業(yè)或個人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的固有風(fēng)險。在涉及員工招聘時（員工招聘是企業(yè)獲得成功的最重要的因素之一），供應(yīng)商必須注意...
人氣瀏覽: (3252) 發(fā)布時間: [2018-10-09] 閱讀全文+
