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利豐驗廠規范標準之懲戒性罰款
利豐驗廠規范標準，扣款應符合法律規定。凡法律沒有規定必須扣除的工資，未經當事員工書面允許不得扣除。供應商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀律措施，技術支持驗廠培訓網深圳創思維。合規重要性管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規表現的最佳管理方式是通過糾正措施，其中糾正措施包括培訓/指導和漸進性懲處（先口頭警告，再書面警告）。在漸進性懲處期間，應對相關員工進行指導...
人氣瀏覽: (3750) 發布時間: [2018-10-19] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準加班費低于法定要求
利豐驗廠咨詢問題，利豐驗廠規范標準加班費低于法定要求，員工報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達到或超過法定最低標準和/或行業標準和/或集體談判協議標準，以其中較高者為準。實習人員和學徒的工資也應至少達到法定最低標準，驗廠深圳創思維技術支持。供應商應制定一份書面的工資和福利政策。供應商應采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。供應商應確保員工懂得其中主要...
人氣瀏覽: (3602) 發布時間: [2018-10-18] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限
利豐驗廠要求_利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應商應保存經員工簽名和確認的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數、請假、正常工時和加班工時、獎金和津貼等等內容的工資記錄和其它記錄，驗廠技術支持深圳創思維。供應商應保存完整和準確的資料；記錄和信息應如實反映員工工作情況。尤其是，供應商不得偽造，亦不得向審核人員出示任何含有虛假性或誤導性信息...
人氣瀏覽: (3671) 發布時間: [2018-10-17] 閱讀全文+ -
Disney驗廠咨詢中審核標準問題
Disney驗廠認證（迪斯尼認證）咨詢中審核標準問題：1.Whatistheageoftheyoungestworkerinthisfacility?工廠中年齡最小的工人是多少歲?2.Arethereanyworkexperienceprogramsforschoolagechildren?工廠有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序嗎?3.Arethererestrictionsfo...
人氣瀏覽: (4392) 發布時間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認證中不得歧視的問題集合點
利豐驗廠認證規范標準中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標準可登錄驗廠培訓官網創思維直接查詢。供應商應根據所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。供應商應尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區別對待員...
人氣瀏覽: (3547) 發布時間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準公正和公平待遇
利豐驗廠認證規范標準公正和公平待遇問題，所有員工均應受到尊重，享有尊嚴，即工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓網深圳創思維。供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。供應商應制訂程序供員工參考，以供員工根據該程序誠意舉報虐待或騷擾行為，而無需害怕報復。供應商應對員...
人氣瀏覽: (3580) 發布時間: [2018-10-15] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認證標準之缺乏員工工作資格核實機制
利豐驗廠認證標準之缺乏員工工作資格核實機制，供應商應保存員工檔案，檔案內容至少應包括以下文件和情況：工作申請或合同，內容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號、雇傭日期以及近期照片，驗廠技術支持深圳創思維。供應商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國工作并以達到該國法定的工作年齡。供應商應審查政府簽發的相關證件原件，例如經公證的出生證、護照和/或工作簽證等等。合規重要性供應商雇傭未...
人氣瀏覽: (3849) 發布時間: [2018-10-12] 閱讀全文+ -
利豐驗廠中缺乏年齡核實程序
利豐驗廠認證規則標準之缺乏年齡核實程序，客戶驗廠技術支持深圳創思維，供應商應以書面形式制訂能夠成功鑒定求職者虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。如果所在國家沒有此類法定年齡證明文件，或者，如果很容易偽造此類文件，供應商則應采取體檢之類的其它合理措施，以利于在雇傭之前確保求職者符合年齡規定。也就是說，當無法獲得可以證明求職者年齡的法律文件（例如身份證、...
人氣瀏覽: (3461) 發布時間: [2018-10-11] 閱讀全文+ -
利豐規則標準在法律規定內不得安排未成年員工
利豐驗廠認證規則標準_在法律規定不得安排未成年工的工作環境中安排未成年員工工作,技術支持驗廠培訓網深圳創思維。供應商應確保未成年員工不得從事夜間工作和國際勞工組織所定義和當地法律所規定的有危害性工作。有危害性工作是指有可能接觸危險/有毒/腐蝕性化學品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細菌的加工程序/材料的各種工作活動驗廠深圳創思維。危險工作是指可能會有從高處墜落風險（例如在腳手...
人氣瀏覽: (3341) 發布時間: [2018-10-10] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規則標準使用無資質的第三方招聘機構招聘員工
利豐驗廠規則標準深圳創思維，供應商必須根據外國勞務工輸出國當地法律，使用經政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構。嚴格禁止使用未經注冊的/未經許可的代理機構。合規重要性在一套健全的內部系統運行正常后，供應商可實現可持續合規。該系統應不斷尋找方法，以降低與未經政府機構注冊的企業或個人進行業務往來的固有風險。在涉及員工招聘時（員工招聘是企業獲得成功的最重要的因素之一），供應商必須注意...
人氣瀏覽: (3394) 發布時間: [2018-10-09] 閱讀全文+
