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宜家驗(yàn)廠審核清單-宜家驗(yàn)廠咨詢-宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)-宜家驗(yàn)廠培訓(xùn)
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宜家驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之對(duì)電腦信息系統(tǒng)管控不足
宜家驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之對(duì)電腦信息系統(tǒng)管控不足,驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維全程技術(shù)服務(wù)。供應(yīng)商應(yīng)建立程序制度來(lái)保護(hù)電腦不會(huì)被非法利用和電腦信息。合規(guī)重要性供應(yīng)商的IT（信息技術(shù)或計(jì)算機(jī)）系統(tǒng)控制著每天的商業(yè)運(yùn)營(yíng)，或者至少保存有每次交易的記錄。一套先進(jìn)的系統(tǒng)也可能對(duì)B2B（企業(yè)對(duì)企業(yè)的電子商務(wù)模式）或B2C（企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的電子商務(wù)模式）的處理，以及適時(shí)規(guī)劃、生產(chǎn)和船運(yùn)等關(guān)鍵商業(yè)信息的記錄有直接...
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宜家驗(yàn)廠及相關(guān)法律對(duì)采伐森林資源的要求
宜家驗(yàn)廠及相關(guān)法律對(duì)采伐森林資源的要求標(biāo)準(zhǔn)17.1?宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)只允許使用符合原產(chǎn)地國(guó)家法律法規(guī)和開(kāi)采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。17.1相關(guān)的法律法規(guī)：?中華人民共和國(guó)森林法第三十二條采伐林木必須申請(qǐng)采伐許可證，按許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個(gè)人所有的零星林木除外。第三十七條從林區(qū)運(yùn)出木材，必須持有林業(yè)主管部門(mén)發(fā)給的運(yùn)輸證件...
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宜家驗(yàn)廠木材、竹子和藤條的采購(gòu)程序
宜家驗(yàn)廠木材、竹子和藤條的采購(gòu)程序標(biāo)準(zhǔn)16.1?宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負(fù)責(zé)人和采購(gòu)程序來(lái)保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標(biāo)準(zhǔn)解釋16.1?供應(yīng)商應(yīng)有指定負(fù)責(zé)人保證宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。?負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對(duì)木材、竹子、藤條采購(gòu)要求。?建立適當(dāng)?shù)牟少?gòu)程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標(biāo)準(zhǔn)16.2：?所有木材、竹子和藤條...
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宜家驗(yàn)廠持續(xù)改善流程
宜家驗(yàn)廠持續(xù)改善流程標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)15.1：?宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會(huì),保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進(jìn)。健康安全委員會(huì)旨在：?—減少工傷事故?—提高員工改善工作環(huán)境的參與度?健康安全委員會(huì)要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)對(duì)員工培訓(xùn)的需求,對(duì)工作場(chǎng)所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對(duì)不足進(jìn)行改善。委員會(huì)還應(yīng)確保向...
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宜家驗(yàn)廠注意事項(xiàng)—?騷擾、虐待與懲戒標(biāo)準(zhǔn)
宜家驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之騷擾、虐待與懲戒標(biāo)準(zhǔn)如下：標(biāo)準(zhǔn)14.1?宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。?宜家的供應(yīng)商不得使用公開(kāi)的警告和懲罰。對(duì)員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。對(duì)于申斥、懲罰或解雇,員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。標(biāo)準(zhǔn)解釋14.1?工廠不得有使用任何形式的公開(kāi)警告.?對(duì)員工失職瀆職的處理，工...
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宜家驗(yàn)廠認(rèn)證報(bào)告之歧視標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證報(bào)告之歧視問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)12.1?作為一個(gè)基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個(gè)人技能和能力來(lái)決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。?宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。12.1相關(guān)法律法規(guī)：?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條...
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宜家驗(yàn)廠認(rèn)證程序之強(qiáng)制性和束縛性勞工問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證程序強(qiáng)制性和束縛性勞工標(biāo)準(zhǔn)11.1：?宜家的供應(yīng)商不得雇用強(qiáng)制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時(shí),自由地離開(kāi)工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護(hù)照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時(shí)間申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同,在其離開(kāi)時(shí)供應(yīng)商不得扣減其工資。?強(qiáng)制性勞工被理解為：在被懲罰或沒(méi)收個(gè)人物...
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宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司面臨童工問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司面臨童工問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)10.1?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長(zhǎng)與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國(guó)1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國(guó)家或國(guó)際性法律法規(guī)。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當(dāng)措施以確保其自身及其下級(jí)供應(yīng)商沒(méi)有雇用童工(16...
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