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利豐驗(yàn)廠員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
利豐驗(yàn)廠員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時(shí)間超過60小時(shí)每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，全程技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性通常，在制造業(yè)的工作本質(zhì)上是重復(fù)的，并且有時(shí)會(huì)在具有潛在危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行。制造業(yè)成功的一個(gè)最重要的因素是，員工健康，認(rèn)真工作，并能夠經(jīng)常為公司制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。若工作時(shí)間異乎尋常地長，則員工會(huì)感覺身體勞累，易于發(fā)生事故/受...
人氣瀏覽: (3495) 發(fā)布時(shí)間: [2018-11-06] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法臨時(shí)雇傭
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法臨時(shí)雇傭，供應(yīng)商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時(shí)合同或代理合同上的方法，以達(dá)到逃避向員工提供有關(guān)國家法律規(guī)定的權(quán)利的目的，技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性臨時(shí)合同規(guī)定向臨時(shí)員工提供的就業(yè)權(quán)利和福利通常比向永久員工提供的就業(yè)權(quán)利和福利要少。臨時(shí)員工，尤其是很長一段時(shí)間為雇主工作的全職員工，其安全和生計(jì)都依賴于他們的雇主。雖然某些國家...
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利豐驗(yàn)廠中未簽訂合法勞動(dòng)合同/員工無上崗許可證問題
利豐驗(yàn)廠中未簽訂合法勞動(dòng)合同/員工無上崗許可證等問題，技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。合規(guī)重要性雇傭合同規(guī)定雇傭條款不得遜于法律規(guī)定的條款。開始雇傭后，應(yīng)向每一位員工提供經(jīng)簽署的書面合同和/或有效的集體談判協(xié)議和/或有效的工作許可證（如適用），因?yàn)檫@一做法將...
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利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)未依法提供社會(huì)福利問題
利豐驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范輔導(dǎo)未依法提供社會(huì)福利問題，供應(yīng)商應(yīng)提供法律規(guī)定的所有社會(huì)福利，比如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、職業(yè)疾病/傷害和退休方面的福利，以及集體談判協(xié)議中規(guī)定的其它福利，技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)規(guī)定并支付雇傭終止時(shí)應(yīng)該向員工支付的法定離職金和其它離職福利。供應(yīng)商應(yīng)向所有適用員工提供與假日和帶薪年休假有關(guān)的法定福利。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律或集體談判協(xié)議支付公共假日和休...
人氣瀏覽: (3420) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-23] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)非法扣款問題
利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求非法扣款問題，扣除工資應(yīng)依法進(jìn)行。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除，具體可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維查詢。供應(yīng)商不得為員工履行職責(zé)所使用的工具向員工非法收取費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)為工具或財(cái)產(chǎn)的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。供應(yīng)商不得從員工工資中非法扣除由于工作資格問題而造成的工作簽證費(fèi)用、工作許可證費(fèi)用...
人氣瀏覽: (3603) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-22] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)之懲戒性罰款
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除。供應(yīng)商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀(jì)律措施，技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。合規(guī)重要性管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規(guī)表現(xiàn)的最佳管理方式是通過糾正措施，其中糾正措施包括培訓(xùn)/指導(dǎo)和漸進(jìn)性懲處（先口頭警告，再書面警告）。在漸進(jìn)性懲處期間，應(yīng)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行指導(dǎo)...
人氣瀏覽: (3749) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-19] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于法定要求
利豐驗(yàn)廠咨詢問題，利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于法定要求，員工報(bào)酬，其中包括工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假期，必須達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維技術(shù)支持。供應(yīng)商應(yīng)制定一份書面的工資和福利政策。供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要...
人氣瀏覽: (3600) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-18] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限
利豐驗(yàn)廠要求_利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應(yīng)商應(yīng)保存經(jīng)員工簽名和確認(rèn)的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數(shù)、請(qǐng)假、正常工時(shí)和加班工時(shí)、獎(jiǎng)金和津貼等等內(nèi)容的工資記錄和其它記錄，驗(yàn)廠技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)保存完整和準(zhǔn)確的資料；記錄和信息應(yīng)如實(shí)反映員工工作情況。尤其是，供應(yīng)商不得偽造，亦不得向?qū)徍巳藛T出示任何含有虛假性或誤導(dǎo)性信息...
人氣瀏覽: (3669) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-17] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠認(rèn)證中不得歧視的問題集合點(diǎn)
利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中不得歧視的問題點(diǎn)，在雇傭、報(bào)酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會(huì)或政治派別等原因而對(duì)員工有所歧視，具體詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可登錄驗(yàn)廠培訓(xùn)官網(wǎng)創(chuàng)思維直接查詢。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。供應(yīng)商應(yīng)尊重機(jī)會(huì)平等，不得在招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對(duì)待員...
人氣瀏覽: (3545) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗(yàn)廠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇
利豐驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公正和公平待遇問題，所有員工均應(yīng)受到尊重，享有尊嚴(yán)，即工作場(chǎng)所內(nèi)不得發(fā)生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓(xùn)網(wǎng)深圳創(chuàng)思維。供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場(chǎng)地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對(duì)實(shí)施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動(dòng)關(guān)系。供應(yīng)商應(yīng)制訂程序供員工參考，以供員工根據(jù)該程序誠意舉報(bào)虐待或騷擾行為，而無需害怕報(bào)復(fù)。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)員...
人氣瀏覽: (3578) 發(fā)布時(shí)間: [2018-10-15] 閱讀全文+
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